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  各項員工福利措施
 

 

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

1
、本公司為增進員工福利,依法成立職工福利委員會並提撥一定比例福利金,主要的福利措施如下:

(1)員工酬勞。

(2)為員工投保健保及勞保。

(3)中秋、端午禮金。

(4)年中、聖誕及尾牙聚餐及摸彩活動。

(5)員工免費健康檢查。

(6)社團活動補助。

(7)員工旅遊活動。

(8)提供員工婚喪、生育之補助。


2
、進修、訓練情形

(1)本公司提供員工一個開放多元的學習環境,同仁可透過內/外訓、OJT、讀書會、及主管/同儕的指導,不斷挑戰自我的成長極限;同時,藉由新進人員/專業職能/主管才能/通識課程/自我啟發的培訓體系,使員工獲得最大的滿足。另一方面,透過職系/職等的規劃、工作輪調、專案指派及海外派任,使同仁生涯與職涯相互結合,共同享受知能成長的喜悅,開創美好的未來。

(2)本公司已訂定「員工教育訓練管理辦法」,並依職能及專業之要求規劃相關培訓課程,以增進員工知能,提升員工整體之素質,提升經營績效,104年度相關教育訓練實績如下表︰

項目

班次數

總人次

總時數

總費用

1.新進人員訓練

10

83

208

0

2.專業職能訓練

17

27

216

286,371

3.主管才能訓練

20

51

102

188,118

4.通識訓練

0

0

0

0

5.自我啟發訓練

0

0

0

0

總計

47

161

526

  474,489

 

 

 

 

 

3、退休制度與實施情形

本公司877月成立勞工退休準備金監督委員會,並訂定職工退休辦法辦理員工退休事宜,並依法按月提撥退休金,存入台灣銀行職工退休基金專戶及勞保局個人退休金專戶管理。
103423日董事會通過「員工退休辦法」。

4、勞資間之協議情形

本公司一向本著勞資一體,共存共榮之經營理念處理勞資雙方之問題,對員工之意見極為重視,員工得隨時透過公司之正式或非正式之溝通管道,充分表達其生活上與工作上所遭遇之問題,由此互相了解與體諒,凝聚共識共創佳績;故截至目前為止,並無勞資糾紛情事發生。另於89年選舉勞資會議之勞資雙方代表,以協調勞資雙方意見,促進勞資和諧。

 
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