一、 耕興支持遵循國際認可的人權公約，包含 《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights,
UDHR)》、《聯合國全球盟約十項原則(United Nations Global Compact, UNGC)》、《聯合國工商企業與人權
指導原則(United Nations Guiding Principles on Businessand Human Rights ,UNGPs)》及國際勞工組織
(International Labour Organization Organization) 公約的各項人權框架與精神，並依據上述文件的指導原則，
推展人權評估等內部盡職調查工作，加強提昇內部同仁與利害關係人的權意識。
二、 耕興依據企業的營運項目與特性，特別關注以下人權並提出對應策略以利內部相關行動方案的推展，
及融入於企業文化與價值鏈之中：
(一)、 我們致力於提供員工一個有尊嚴及安全的工作環境：我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的
公平性，並確保員工不因種族、性別、階級、語言、思想、宗教信仰、籍貫、出生地、膚色、年齡、
性傾向、婚姻、容貌、國籍、殘疾、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、
騷擾或不平等的待遇。
(二)、 我們遵循相關法規、透過各種教育訓練，預防措施及防護設備，持續改善工作環境的安全與衛生條件，
致力於降低職業災害的風險，並禁止任何形式之強迫勞動與使用童工，以保障員工的身心健康。
(三)、 我們遵循法規，並在各國的營運活動皆遵守當地所有法律，包括反人口販賣和反奴隸制度的各項法案。
(四)、 我們體認到公司有責任將尊重人權的意識擴展到供應鏈與合作夥伴，我們期待供應商與合作夥伴能以
同樣高標準要求其勞動環境與條件、職業安全與衛生等人權議題，並採取對應調查、評估措施以降低
價值鏈潛在人權風險，期許價值鏈夥伴皆能與我們共同落實人權管理。
三、 政策相關具體管理方案：
(一)、 風險減緩措施
耕興承諾合理確保員工與工作環境的安全，並遵守法規及道德。為體現此承諾，耕興以誠信為本，
在合法基礎上尊重員工，指派專人依法落實員工職業安全與衛生相關作業，持續透過宣導及教育訓練，
將人權政策落實到日常，並建立通暢無礙的申訴管道。
(二)、 提供安全與健康的工作環境
耕興除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要
之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。
(三)、 杜絕不法歧視並落實僱用多樣性與薪酬升遷機會之公平性
耕興透過內控程序將人權政策落實於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項
上，對於員工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年
齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待。
(四)、 禁用童工與禁止強迫勞動
為確保遵守企業社會責任及道德規範，耕興自成立以來即明定禁用童工，迄今未聘用過任何童工；
耕興亦不強迫或脅迫任何無意願之員工提供勞務。對於員工之每日、每週正常工作時間及延長工作時
間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範，並指派專人逐月進行各部門工時檢視及控
管。
(五)、 協助員工維持身心健康及工作與生活間的平衡
耕興提供贊助經費，鼓勵員工參與健康活動，透過員工福利委員會規劃組織各式社團活動，凝聚同仁
的情感；規劃舉辦尾牙、聖誕餐會、運動會、園遊會等大型活動，以調劑員工身心並凝聚其向心力；
同時為鼓勵員工自主健康管理，亦不定期舉辦運動競賽以及健康減重、戒菸競賽等有益身心健康之活
動。
(六)、 政策相關教育訓練宣導統計
耕興自員工到職起即定期舉辦本政策相關教育訓練宣導，內容涵蓋勞動法令相關法遵、誠信經營相關
宣導、職業安全衛生作業規範、以及執行職務遭受不法侵害之預防等各大範疇；於2023年全年度，參加
總人次共計211人次；訓練總時數達840小時，未來將持續關注人權保障議題，擴大推動相關教育訓練並
鼓勵同仁參與，藉以降低相關風險發生的可能性。
四、 耕興各類申訴管道專責單位如下：
(一)、 行政管理部：受理內部員工遇職業安全衛生相關；性騷擾、職場霸凌等職場遭受不法侵害之申訴。
申訴電話：(02)26962468 分機240或248
(二)、 稽核室：受理客戶、供應商、承攬商等外部之檢舉。
申訴電話：(02)26962468 分機 250
(三)、 總經理室：受理員工有關誠信廉潔等相關不法情事之檢舉。
申訴電話：(02)26962468 分機 232
為保障申訴人之權益，於申訴調查期間皆採保密方式處理，絕不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分
之相關資料。