耕興股份有限公司SPORTON INTERNATIONAL INC.員工教育訓練與職能發展計畫

員工教育訓練與職能發展計畫

為落實公司治理並提升人力資本價值，耕興股份有限公司（以下簡稱本公司）依循營運策略與檢測服務業專業特性，制定具制度化與持續性之員工教育訓練與職能發展計畫。透過完善之培訓架構與執行機制，強化員工專業職能與組織競爭力，以支持公司永續經營目標。

2025年度本公司依據實際營運需求，規劃並執行包括新人教育訓練、AI應用課程及個別專業等各類教育訓練，相關內容及實施情形列舉說明如下：

一、新人教育訓練（共通訓練）

本公司建立完整新人教育訓練制度，協助新進員工全面了解公司文化、內部管理制度及檢測服務作業流程，作為職涯發展之基礎。

• 培訓對象：全體新進員工

• 培訓內容：公司沿革與經營理念、企業文化與核心價值、內部規章制度、

職業安全衛生、品質政策、檢測服務流程及基礎專業知識

• 執行情形：2025年度依新進員工報到情形辦理新人教育訓練，新進同仁參

與比例達100%，共計128人次，年度培訓總時數達512小時。

• 培訓成效：有效協助新進員工快速融入組織，縮短適應期並降低作業風險，

提升整體服務品質

二、AI應用課程（數位專業能力提升）

為因應人工智慧與數位轉型趨勢，本公司於2025年度導入AI相關教育訓練，提升同仁數位專業能力，並促進AI工具於實務工作之應用。

• 培訓對象：依業務性質及實際需求，開放各部門同仁參與。

• 培訓內容：AI基礎概念、生成式AI應用、AI工具於文件處理、資料分析

及作業流程優化之實務運用。

• 執行情形：2025年度規劃並辦理AI教育訓練課程，行政部門員工參與比例

達100%。

• 培訓成效：協助同仁提升工作效率與專業服務品質，支援公司營運效能及服

務創新。

三、個別專業外部教育訓練（專業深化與合規確保）

為維持檢測服務專業水準並持續符合國內外法規與標準要求，本公司依員工職務內容及專業發展需求，支持同仁參與外部專業教育訓練及研討活動。

• 培訓對象：經部門評估具實際業務需求之員工

• 培訓內容：檢測技術、法規與標準更新、品質管理、專業認證課程及相關研

討會。

• 執行情形：2025年度依個別需求核定外部專業訓練計畫，相關受訓人員完

訓參與比例達100%。

• 培訓成效：持續精進專業能力，確保服務品質與法規遵循，維持產業競爭優

勢。

四、2025教育訓練資源投入與量化揭露如下：